賃金日額の計算

失業生活を金銭的に支えてくれる失業手当。失業手当は誰でも受け取れるわけではないんですね。ちゃんと、受給のための条件があります。それは、雇用保険に加入していること。細かい期間などもありますが、それはまた後ほど見てみる事にします。失業手当（失業給付）を受給するには、まずは雇用保険の被保険者になっていることが前提です。

 

雇用保険、保険者は国であり事務手続きは公共職業安定所が実施しているようです。もう一点、失業保険を多くもらうために注意することがあるようです。それは、退職時の年齢なのだそうです。退職時の年齢によって、失業手当の受給額が変わる事になります。

 

賃金日額の計算には、退職前6ヶ月の給料合計が使われますね。ということは、失業手当を増やすための一つの方法として、給料合計を増やせば良いということになります。つまり、退職前6ヶ月間、残業や休日出勤をして稼ぎまくれば良いということです。これでかなりの確率で失業手当の受給額を増やすことができるはずです。しかし、やり過ぎにはご注意ください。

 

失業手当の受給額を増やす方法として、退職前6ヶ月間の給料合計を増やすという方法があります。具体的には、退職前は頑張って残業して稼いだり、休日出勤して稼いだり、といったことです。しかし、そもそも残業代を出さない企業ではそれは通用しないですよね。そういった場合には、定時でしっかりと退社し、精神的、肉体的にも休息を取った方が良いでしょう。もちろん、転職活動をしているのであれば、その貴重な時間を転職活動に当てるのも良いでしょう。