失業手当の受給期間

失業手当の受給期間はそれぞれの方によって異なります。退職理由や被保険者期間、年齢などが関係する場合があります。たとえば、自己都合退職の方は、10年ごとに失業手当の給付日数が延びます。そして、会社都合退職の方の場合には、、1年、5年、10年、20年という区切りと30歳、35歳、45歳、60歳の年齢の区切りがあります。失業手当の受給で得をする方法のひとつは給付日数を延ばすことですから、出来れば失業手当の給付日数が延びてから退職したいですね。

法律上は、この基本手当というのが正式名称となるのですが、便宜上、広く一般に馴染みのある失業保険・失業手当という呼び方にて、各種の解説等を行っているようです。さて、この失業保険・失業手当ですが、何も失業した時にだけ、支給されるものではないようです。例えば、育児休業や介護休業を行ったときに支給される育児休業給付や介護休業給付なのだそうです。厚生労働省が認定した教育講座等を受講したときに、その費用の一部を負担してくれる教育訓練給付というのもありますね。

退職に関して、まずは就業規則を確認してみましょう。もしくは人事や総務に確認をしてみましょう。もし、就業規則などに退職に関して定めが無い場合であっても、業務の引継ぎなど様々な細かいことがありますから、退職希望の1ヶ月前までには退職に関して了承を得ておきたいところです。しっかりと上司に退職を交渉し、了承を得ておきましょう。可能であれば、次の転職先を見つけるための転職活動もスタートしておきたいところです。在職中の給料がある状態での転職活動は、焦りがあまりないため、妥協することが少ないのです。

失業手当がもらえる日数を、所定給付日数。雇用保険の加入期間によって、異なります。長く加入していれば、基本的に所定給付日数が長くなることになります。基本的に、というのは60歳以上の場合には、失業手当が給付される期間が短くなるためです。また、会社都合で退職した場合は、加入年数と年齢条件で失業手当がもらえる日数「所定給付日数」が変わりますので注意が必要です。